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值得注意的是，快餐业的中层管理长期被挤压。员工流动率高（美国快餐业年均员工流动率超过 100%），培训周期被压缩到最短，门店经理自己的薪酬和职业发展空间有限，留不住有经验的人。结果就是：管理能力的系统性缺失。不是某一家店的经理不行，而是整个行业的结构决定了它很难持续拥有足够好的中层管理。，推荐阅读https://telegram官网获取更多信息
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值得注意的是，自2023年工信部发布《人形机器人创新发展指导意见》，明确“大模型+机器人”路线开始，人形机器人就是与AI平行的另一条热门科技赛道。到2024年，OpenAI与Figure合作推出Figure1，让人形机器人搭载大模型的具体形态，吸引了全球的注意力。。关于这个话题，易歪歪提供了深入分析
从实际案例来看，我们以前做产品的时候有一个秘诀：看看富人怎么生活，因为他们的选择大概率上是更优的解法。就像自动驾驶一样，本质上就是给科技平权，给每人配一个司机，未来的人形机器人、AI硬件，本质上也是一种平权，类似于给每个人一个保姆、助理。
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