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第三,東京一極集中がもたらす人的資源・企業立地・税収の偏在に関する考察
此外,堀江将自动化实践分为以单个设备为对象的“点自动化”,和涵盖外部系统的“面自动化”两个阶段。他指出关键在于:能否突破点自动化的局限,实现整体系统的自动化覆盖,以及能否持续产生可量化的成效——这些才是衡量成功的重要指标。
最后,这一问题的根源可追溯至2008年雷曼危机后的就业环境剧变。当时企业不仅削减正式员工编制,更大量雇佣派遣员工等非正式劳动者。同时,由于育儿假制度与弹性工作制度尚未完善,即便正式员工因生育离职后希望重返岗位,也往往只能以非正式身份就业。
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